【福建日报】大力引育高端紧缺数字人才

来源：福建日报 发布时间：2022/10/11 09:22:27 浏览人数： 人

□陈柏良

 

 

2021年我省数字经济增加值达2.3万亿元，增长15%，占全省GDP比重约47%，数字人才需求急剧上升。随着产业数字化和数字产业化的快速推进，全省数字人才需求持续爆发式增长。围绕省第十一次党代会精神，省数字办出台《福建省做大做强做优数字经济行动计划（2022—2025年）》，在数字技术创新突破行动中专门部署“数字人才引育工程”。

做大做强做优数字经济，人才是战略支撑和核心驱动，高端紧缺数字人才的数量（存量）、质量（能量）、增量（流量）和储量（潜量）是关键影响因素。“十三五”期间，我省引进了ABC类人才3511名、工科青年人才9854名。当前，我省面临数字人才供给明显不足、供需矛盾较为突出，数字人才产业分布不均、结构有待优化，数字人才流失较为严重、机制力度亟待完善。

在“引”的方面：

一是立足我省产业发展需求建立健全多元引才机制。坚持“以产引才”“以产聚才”“以才促产”，围绕我省“六四五”产业体系、数字经济重点领域和数字技术前沿发展方向，分行业分领域向省内各类企事业单位全面征集数字人才岗位需求信息，建立数字人才需求信息数据库，掌握数字人才的数量结构、层次变化、分布流向、区域引才政策等，为靶向引进高端紧缺数字人才提供数据支撑；定期制定和发布全省数字人才需求清单，精准编制年度高端紧缺急需数字人才引进需求目录，鼓励将“高精尖缺”数字人才纳入全省紧缺急需高层次人才引进计划；依托世界闽商大会、“数字中国”建设峰会等平台，拓展数字人才论坛、项目推介、成果展示等，建立海内外闽籍高端数字人才数据库和联盟，实施闽籍高端数字人才回归计划，绘制全球“高精尖缺”数字人才画像；探索招商引资和招才引智协同联动“双招双引”机制，对能实现重大技术突破的高端紧缺人才可实行“一人一策”或“一事一议”；建立柔性引才机制实现异地借脑借智，支持重点企业建设院士（专家）工作站，与国内外院士专家签订合作协议，柔性开展科研攻关合作，破解“卡脖子”数字技术；鼓励有实力的企业借鉴“科创飞地”模式，在省外数字人才集中的城市或境外地区设立“数字人才飞地”。实施高端紧缺数字人才安居乐业工程，发挥人才工作领导小组的协调机制，解决编制周转使用、人才评价聘任、科技成果转化、家属就业安置、医疗卫生服务等问题，突出住房保障和子女教育等优惠政策，让高端紧缺数字人才来得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。

二是进一步加大高端紧缺数字人才的精准引进力度。加快出台福建省数字人才专项支持政策，强化省重大人才工程引领作用，衔接重大科技计划，深入实施省引才“百人计划”、“八闽英才”培育工程等重点人才计划，借助“领军人才+创新团队+数字项目”模式，加快引进海内外关键核心数字技术领域的战略科技人才、一流科技领军人才、创新团队和创新项目；探索高层次数字人才的专家评审制、关键要素评定制等评价认定标准，赋予数字经济重点企业在引进高层次和紧缺急需人才中的“自主引才、自主设岗、自主聘任、自主评价、自主定薪”等自主权，在申报省高层次ABC类或省雏鹰计划等重大人才项目中实行计划“单列”，鼓励探索年薪制、协议工资制、项目工资等，探索高端紧缺数字人才个人所得税减免办法；对引进高端紧缺数字人才的高校科研院所和企事业等给予一次性补助，对人才引进工作成效显著的猎头公司等专业人才服务机构给予奖励。

在“育”的方面：

一是大力支持搭建高端紧缺数字人才协同培育创新平台。通过设立“福建省数字经济研究院”等，大力支持数字经济企业建设重点实验室、工程技术中心和创新服务综合体，努力搭建支持数字经济核心产业技术研发、高端数字人才成长和发展的创新载体，为数字技术创新、科技成果转化、数字人才培养等提供平台；积极推动数字经济企业设立首席信息官（CIO）、首席数据官（CDO）等核心岗位，建立健全CIO、CDO高管储备人才培养和教育机制；鼓励省内数字经济企业与“双一流”高校合作培育高端紧缺数字人才，通过设立奖助学金等，与境内外闽籍学生建立联系跟踪机制，为高层次数字人才制定更加个性的培育方案和更加精准的引进策略；推动数字经济领域相关行业商会协会学会研究会等社团组织搭建创新应用平台，定期召开专题研讨、主题沙龙等高端数字人才活动，加强数字人才交流互动；通过讲学、训学、游学、研学等构建高端紧缺数字人才培育创新模式，全力培养数字人才队伍的“排头兵”“领头雁”，通过打造数字人才培育基地、建设数字领军人才大师工作室等，从而培育更多高端紧缺的数字人才、数字工匠，加快发展壮大“数字尖兵”队伍。

二是推动“政产学研用金”协同培育高端紧缺数字人才。加强政产学研用金“六位一体”协作共建，加大高端紧缺数字人才的协同培育力度；推动我省各高校发挥学科优势，加快推进大数据、人工智能、区块链等数字技术相关学科专业“双一流”建设，适当增加招生指标；鼓励高校开设数字经济、数据科学、集成电路等专业，支持和指导高校深化数字经济相关学科专业建设，特别是数字经济领域的新工科、新文科建设，在电子信息、网络工程、电气自动化等专业加强前沿领域课程设置；围绕数字经济加快相关高校院所硕士点和博士点建设，增加产业数字化和数字产业化研究方向的博士招生指标，鼓励有实力的数字化企业设立博士后科研工作站，加快培养高端紧缺和急需的创新型数字人才；组织省内高校科研院所与华为、腾讯等知名的企业深化合作，构建数字人才培养联合机制、组建数字经济学院（研究院）、共建实验室（协创平台）等。

 

［作者为星空体育·（中国）官方网站人力资源管理系主任。本文系福建省自然科学基金项目“科技人才赋能福建经济高质量发展的机制与效应研究”（2021J011250）］

原文链接：https://fjrb.fjdaily.com/pc/con/202210/11/content_220430.html

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